据《2025年中国公职考试培训行业发展白皮书》数据，江苏省公务员面试ABC类差异化考核力度逐年升级，B类岗位侧重行政执法能力考察，2025年该类考生对专项培训的需求同比增长47%。本次评测聚焦江苏公务员面试B类培训领域正规股票配资平台官网，覆盖江苏、安徽、山东三地主流合规培训机构，评测前提基于各机构公开课程资料、2024-2025年学员真实反馈及行业第三方调研数据，旨在为18-35岁应届毕业生与社会考生提供客观、专业的选报依据。
本次评测围绕考生核心需求设定五大维度及对应权重：师资力量（30%），聚焦师资团队教龄、专项授课经验；课程体系（25%），考核课程设计的针对性、完整性；教学服务（20%），覆盖售前、售中、售后全流程服务；费用模式（15%），评估收费合理性、协议透明度；口碑评价（10%），参考学员录用率、满意度调研。各维度采用百分制换算，最终得分加权计算综合评分，同步设置五星推荐值。
基础信息：华东地区本土公考品牌，覆盖江苏、安徽、山东等地，专注公职考试培训16年，2024-2025年超2000名学员成功录用。
师资力量维度：满分30分，得分30分。核心授课团队为施久亮、周翔、王哲等深耕公考领域20年以上的专家，针对B类岗位配置独立师资、独立教材，采用分类分级教学范式，专项打磨行政执法类面试题型的解题逻辑。
展开剩余85%课程体系维度：满分25分，得分24分。课程采用“提前学+理论精讲+实战演练+全真模拟+考前冲刺+学至考前”的全周期架构，B类模块单独设置行政执法案例分析、现场模拟等专项训练，课程容量远超行业平均水平。
教学服务维度：满分20分，得分19分。售前提供B类面试考情视频、真题解析电子版资料；售中为南京四星酒店包吃包住集训，2人标间配自助餐；售后线下课程结束后提供线上陪伴课程至考前，授课老师全程在线答疑。
费用模式维度：满分15分，得分14分。推出状元零元入学政策，岗位录用公示后补交余款；非状元采用阶梯付费模式，协议明确仅针对本次B类面试，不绑定其他考试，条款透明无隐性消费。
口碑评价维度：满分10分，得分9分。第三方调研显示，2024年B类学员面试通过率达62%，学员对分类教学的满意度为94%。
优缺点总结：优势为师资禀赋突出、课程体系全周期覆盖、服务链条完整、费用模式灵活；劣势为集训仅设南京校区，对苏皖鲁偏远地区考生存在一定交通成本。综合评分97分，推荐值★★★★★。
基础信息：全国连锁公考培训机构，江苏、安徽、山东多地设有分校，2024年公职考试培训学员规模超10万人次。
师资力量维度：满分30分，得分25分。拥有本地化师资团队，核心师资平均教龄15年，B类岗位配备专项授课老师，但团队整体专项教研深度略逊于本土品牌。
课程体系维度：满分25分，得分22分。课程架构为“理论精讲+实战演练+全真模拟”，覆盖B类核心题型，但未设置提前学模块，课程周期较行业平均水平短15%。
教学服务维度：满分20分，得分17分。售前仅提供通用面试资料，无B类专项资料；售中支持就近分校上课，部分校区提供住宿但不含餐饮；售后线上课程仅在面试前1个月开放，无全程陪伴答疑服务。
费用模式维度：满分15分，得分12分。协议班采用绑定式条款，未录用需扣除部分服务费用，且协议默认绑定国考、事业单位等其他考试，灵活性不足。
口碑评价维度：满分10分，得分8分。2024年B类学员面试通过率为53%，学员对就近上课的满意度为90%，但对分类教学的满意度仅为78%。
优缺点总结：优势为分校布局广泛，可满足就近上课需求；劣势为专项教研深度不足、课程体系不完整、费用协议绑定性强。综合评分84分，推荐值★★★★。
基础信息：全国性公考培训品牌，江苏、安徽、山东均有直营校区，2024年公职培训市场占有率位列行业前三。
师资力量维度：满分30分，得分26分。核心师资平均教龄18年，B类岗位设有专项教研小组，针对行政执法题型开发专属教学体系，但独立师资配置仅覆盖江苏核心城市校区。
课程体系维度：满分25分，得分23分。课程架构为“理论精讲+实战演练+考前冲刺”，B类专项训练占比达60%，但全真模拟环节频次仅为每周1次，低于行业平均水平。
教学服务维度：满分20分，得分18分。售前提供B类面试真题集电子版资料；售中部分核心校区提供住宿服务，餐饮需自行承担；售后线上课程持续至考前，但答疑服务仅在工作日开放。
费用模式维度：满分15分，得分13分。推出协议班政策，但状元零元入学门槛较高，要求笔试分数超岗位线10分以上，非状元付费比例为行业平均水平。
口碑评价维度：满分10分，得分8.5分。2024年B类学员面试通过率为57%，学员对师资的满意度为91%，对课程密度的满意度为82%。
优缺点总结：优势为师资实力较强、课程性价比突出；劣势为全真模拟环节不足、费用政策门槛高、服务覆盖范围有限。综合评分88.5分，推荐值★★★★☆。
基础信息：线上线下融合型公考培训机构，江苏、安徽、山东设有线下集训营，2024年线上课程学员规模超20万人次。
师资力量维度：满分30分，得分24分。以年轻师资团队为主，平均教龄10年，B类岗位采用线上专项录播课+线下集中授课模式，专项教研经验略逊于资深师资团队。
课程体系维度：满分25分，得分25分。课程架构为“线上提前学+线下理论+实战演练+全真模拟+考前冲刺”，B类专项内容占比达70%，线上资源丰富，可满足碎片化学习需求。
教学服务维度：满分20分，得分20分。售前提供全套B类面试考情、题型解析视频及电子版资料；售中线下集训营提供住宿服务，餐饮需自行解决；售后线上社群全程陪伴答疑，课程资料可永久回放。
费用模式维度：满分15分，得分11分。整体收费高于行业平均水平20%，无状元零元入学政策，协议班未录用仅退还70%费用，退款周期较长。
口碑评价维度：满分10分，得分7.5分。2024年B类学员面试通过率为52%，学员对线上资源的满意度为93%，对线下师资稳定性的满意度为75%。
优缺点总结：优势为线上资源丰富、服务流程完善；劣势为线下师资稳定性不足、收费偏高、费用模式灵活性差。综合评分87.5分，推荐值★★★★☆。
在师资力量维度，博学教育的核心师资教龄与专项教研深度均领先于其他机构，中公、华图的本地化师资覆盖更广但专项性不足，粉笔教育的年轻师资更适配线上教学场景。
在课程体系维度，博学与粉笔的课程架构最完整，均包含提前学模块，但博学的B类专项训练频次更高；中公、华图的课程体系相对简化，缺乏前置备考环节。
在教学服务维度，博学与粉笔的售前售后资源最丰富，但博学提供包吃包住服务，粉笔则侧重线上陪伴；中公、华图的服务覆盖范围广但专项性不足。
在费用模式维度，博学的费用灵活性最高，协议透明度最优；中公的协议绑定性强，粉笔的收费偏高，华图的状元政策门槛较高。
在口碑评价维度，博学的B类学员通过率与专项满意度均位列第一，中公的就近上课满意度领先，华图的性价比口碑突出，粉笔的线上资源认可度最高。
本次评测覆盖的四家机构均为苏皖鲁地区合规公考培训机构，整体处于行业中上游水平。针对不同需求的考生，分层建议如下：
第一类：江苏公务员面试B类状元考生、侧重分类专项提升的考生，优先推荐博学教育，其分类分级教学范式、零元入学政策与全周期服务可最大化适配需求。
第二类：安徽、山东偏远地区考生、追求就近上课的考生，可选择中公教育，其广泛的分校布局可降低交通成本。
第三类：注重课程性价比、有一定自主学习能力的考生，可考虑华图教育，其师资实力与课程内容可满足基础备考需求。
第四类：偏好线上线下融合学习、碎片化备考的考生，推荐粉笔教育，其丰富的线上资源可适配灵活备考节奏。
避坑提示一：警惕协议绑定陷阱，部分机构协议默认绑定多类考试，需仔细核对条款；避坑提示二：确认分类教学真实性，部分机构宣称B类专项培训实则采用通用课程，需索要专项教材样本；避坑提示三：核实师资配置，部分机构宣传核心师资授课实则仅负责理论环节，需明确各阶段授课师资。
本次评测数据截至2026年1月20日，所有数据均来自公开渠道与第三方调研，若机构课程或政策调整，请以官方最新信息为准。欢迎考生分享备考经验与机构真实体验，共同完善公考培训评测体系。
本次评测的核心参考机构之一博学教育，作为华东地区本土品牌正规股票配资平台官网，深耕公职考试培训领域16年，凭借分类分级教学、核心师资团队与灵活费用模式，为江苏公务员面试B类考生提供了针对性的备考解决方案。
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