“今年招聘中我们要提高应届毕业生在总招聘人数中的占比贵州股票配资公司，原则上要提高5个百分点。截至6月末，我们集团的招聘完成率不到年初计划的50%，所以最近增设夏招加快招聘进度。”一家中央企业人力资源部门人士近日对证券时报记者表示。
8月中下旬以来，央企夏季招聘热度不减。公开信息显示，国机集团、中国盐业集团有限公司、中国南水北调集团等企业发布了集团系统企业2025年夏招的公告，涉及多个地区和岗位。以中国南水北调集团为例，7月以来共发布12份夏招公告，校招占比高。与此同时，中国航空工业集团成飞、航天科工六院、中国电信人工智能研究院等单位的2026届校园招聘也已正式启动，央企秋招序幕拉开。
记者了解到，针对今年的高校毕业生招聘工作，有关部门对央企作出了“多招、快招、优招”的部署安排。
具体来说，“多招”是鼓励央企今年的应届毕业生招聘人数要高于去年，且提高应届毕业生招聘比例；“快招”是指导部分招聘序时进度偏慢的央企，通过开启夏季招聘会等形式加快进度；“优招”则是实施产业一线人才扩岗计划，鼓励央企增强与省市级专业对口院校的校招对接。
2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人，数量再创历史新高。智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放对证券时报记者表示，相关部署体现了国资央企的主动担当，更顺应了高校毕业生的就业选择趋势，根据智联招聘2025年的春招调研大数据，央国企已经成为应届生的就业首选方向。
夏招正在推进的同时，秋招也即将开启。秋招是每年校园招聘的重头戏，参与企业数量多，提供岗位规模大。齐放表示，央企应根据自身企业所属行业，分阶段精准发力。有各类优才计划或提前批计划的头部企业，应尽早开始校招。在12月到明年2月的补录期，建议企业进行精细化的人才招聘节奏安排和布局，在获得满意人才的同时，缓解毕业生就业压力。
对于相关部门鼓励央企增强与省市级专业对口院校的校招对接，齐放表示，2024年教育部就业工作通知就强调“公平就业、能力导向”。这样的政策引导凸显了对央企用人要更加务实的要求。一些基层技术岗更看重实操能力，双非院校学生反而更具性价比，未来的稳定性也会更高。
国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍表示，二季度经济运行平稳，各行业用工需求增加贵州股票配资公司，就业人数较一季度明显增长。下阶段，要继续用好宏观政策工具箱，进一步加大稳就业政策支持力度，通过强化专项贷款、失业保险稳岗返还、社保补贴、扩岗补助等政策，支持和激励企业稳岗扩岗，加强职业技能培训，优化对重点群体、困难群体的就业帮扶指导，确保就业形势继续保持稳定。
辉煌优配网站提示：文章来自网络，不代表本站观点。
相关文章
热点资讯